Universidad e innovación

El profesor Ramírez informa al Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia sobre la reacreditación del IMIB 

El profesor Ramírez informa al Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia sobre la reacreditación del IMIB 

El Catedrático y director del Instituto de Investigación Biosanitaria explica los detalles de la auditoría a la que se ha presentado para seguir formando parte de la red de centros de investigación del Carlos III

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia (UMU) ha dedicado gran parte de la sesión celebrada este viernes, 29 de noviembre, a analizar el proceso de auditoría al que acaba de someterse Instituto de Investigación Biosanitaria Pascual Parrilla (IMIB) para poder renovar su acreditación como centro de la red del Instituto Carlos III. El profesor Pablo Ramírez, catedrático de Cirugía de la UMU y director del IMIB, ha intervenido en el órgano de gobierno de la institución paraexplicar los detalles de este riguroso examen al que se ha sometido este instituto de investigación de la Universidad de Murcia de primer nivel, liderado por un comité científico en elque 14 de sus 19 miembros son investigadores de la Universidad de Murcia y cuya Junta de Gobierno está presidida tanto por el rector de la UMU, José Luján, como por el Consejero de Salud, Juan José Pedreño.

El IMIB, que nació administrativamente en 2009 de la colaboración de la Universidad de Murcia, el SMS y la CARM con el objetivo de convertirse en un centro de investigación de referencia, logró su primera acreditación en 2015 y ya supero el primer examen de reacreditación de 2019. Ramírez se ha mostrado convencido de que, gracias a todos los logros conseguidos en los últimos cinco años, la evaluación definitiva será positiva y excelente. 

Uno de aspectos que aportan más valor al IMIB es su ubicación principal en el Campus de Ciencias de la Salud, junto al Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca, por la unión en un mismo espacio de la investigación básica, la investigación y la atención clínica, y la gestión. Este hecho, junto con las plataformas de apoyo a la investigación que aporta la Universidad de Murcia desde el ACTI y sus facultades, consigue aportar al IMIB un gran valor de investigación traslacional en la que se fomenta la permeabilidad entre proyectos.

El IMIB cuenta con de 800 investigadores registrados en el IMIB, que forman parte de 60 grupos de investigación en 7 áreas temáticas. En los últimos cinco años analizados para la auditoría las investigaciones llevadas a cabo en el IMIB han logrado unincremento del 71% en publicaciones de alto impacto; uno de los criterios mejor valorados por el Carlos III. Otro de los puntos fuertes presentados en esta auditoría es el crecimiento exponencial de los ensayos clínicos académicos de nuevos medicamentos; es decir, de los que no cuentan con financiación de la industria farmacéutica. Actualmente, en el IMIB se llevan a cabo siete de estos ensayos, todos dirigidos por catedráticos de la Universidad de Murcia. Además, los grupos de investigación desarrollan actualmente 328 ensayos clínicos, otra de las cuestiones más valoradas en la reacreditación por el impacto que tienen sus resultados en la atención clínica de pacientes. 

Por otra parte, el profesor Ramírez ha destacado que uno de los aspectos más significativos que se tendrán en cuenta en la evaluación es el incremento de los resultados en evaluación en estos cinco años, con 15 patentes registradas, 24 guías clínicas publicadas, y la creación de la primera empresa de base tecnológica. Todos estos logros, ha resaltado Ramírez, se han conseguido bajo el paraguas de la experiencia de la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI) de la UMU. El aumento del impacto social de los resultados a través de una nueva estrategia de comunicación, el crecimiento de la captación de financiación a través de proyectos públicos competitivos y el aumento de financiación y la contratación de nuevos investigadores son otros de los factores que refuerzan la posición del IMIB ante esta reacreditación. 

Para finalizar su intervención ante el Consejo de Gobierno, Ramírez ha resumido que gran parte de los éxitos del IMIB se sustentan en una gran alineación institucional en la gobernanza yde los equipos de trabajo, tanto en la dirección científica como en el consejo de dirección. 

Creación de la nueva Facultad de Farmacia

Otro de los puntos centrales del Consejo de Gobierno ha sido la aprobación de la creación de la nueva Facultad de Farmacia. Actualmente, los estudios del grado de Farmacia se imparten en la Facultad de Medicina. La aprobación de la creación del nuevo centro se ha producido tras un intenso debate sobre la idoneidad de la medida y una ajustada votación. 

El rector, José Luján, ha explicado al Consejo de Gobierno que la creación de la Facultad de Farmacia ha sido una petición reiterada en el tiempo por la Junta de la Facultad de Medicinadesde hace más de 8 años. El rector ha destacado que existe Facultad de Farmacia en todas las universidades públicas españolas que imparten estos estudios. “Las Facultades de Farmacia tienen larga tradición en la universidad española, por lo que era una anomalía en el caso de la Universidad de Murcia que estuviera dentro de Medicina”, ha señalado Luján. La memoria de justificación hace referencia a la importancia social de la Farmacia, como demuestra el hecho de la existencia de un colegio profesional, una Academia de Farmacia y una industria farmacéutica de gran importancia en el tejido económico de la Región de Murcia. 

La creación de la Facultad de Farmacia no supondrá cambio en la ubicación física de los estudios ni la creación de una estructura administrativa nueva, ya que la memoria de creación establece que se usarán los mismos recursos humanos que ahora están destinados a los estudios de Farmacia dentro de la Facultad de Medicina.

Política de Contratación de Personal PDI

En lo referente a investigación, el Consejo de Gobierno ha aprobado la política de contratación de personal docente e investigador basada en los estándares de la Estrategia de Recursos Humanos para personal investigador (HRS4R) de la Comisión Europea. Este compromiso es un testimonio de la dedicación colectiva a los más altos estándares de investigación y excelencia académica y que se basa en cuatro principios básicos apoyados por la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores:

– La excelencia académica en la enseñanza, aprendizaje y la investigación.

– La persona en el centro de la actividad universitaria, con una perspectiva abierta e inclusiva.

– Responsabilidad social, conectando la universidad con el entorno regional, nacional e internacional.

– El desarrollo de un espacio científico europeo y participación en la Alianza Europea del Bienestar (EUniWell).

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